○ 지표해석

■ 노동력 수요
  ° (총괄) ’19. 10.1. 기준 사업체가 정상적인 경영 및 생산활동을 위하여 더 필요한  부족인원은 241천명으로 전년 동기대비 27천명(-10.2%)  감소하였고,인력부족률은 2.0%로  전년 동기대비 0.2%p  하락

     * 부족인원 추이 (전년동기대비, 천명): ('15.하) 270 → ('16.하)283 →('17.하) 280 → ('18.하) 269

     * 부족률 추이 (전년동기대비, %): ('15.하) 2.4 → ('16.하) 2.5 →('17.하) 2.3 → ('18.하) 2.2

  ° (직종별) 운전 및 운송 관련직(39천명), 경영·회계·사무 관련직(31천명), 보건의료 관련직(22천명), 영업 및 판매관련직(20천명), 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예 및 생산단순직(15천명) 순임

    - 인력부족률은 운전 및 운송 관련직(5.5%), 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직(3.5%), 문화,예술,디자인,방송 관련직(3.4%), 순으로 높음

  ° (규모별)300인 미만(211천명)이 300인 이상(30천명)에 비해 부족인원이 많았으며,
   - 인력부족률도300인 미만(2.2%)이 300인 이상(1.2%)에 비해 높았음

  ■ 부족인원 및 인력부족률이 높은 산업 중심으로 훈련 인력 양성 및 근로조건 개선 등의 정책 수립